В итоге сложных и продолжительных переговоров профсоюзы и работодатели Бельгии пришли к согласию по изменениям в типовом рабочем графике, что является существенной реформой в отношениях социальных партнеров, сообщает “Интерфакс” со ссылкой на бельгийские СМИ.
Вводится гибкий рабочий день, увеличиваются квоты на дополнительное рабочее время. Новые правила касаются миллионов работников наемного труда.
Теперь рабочий или служащий имеет право реорганизовать свой трудовой день, приходя на работу раньше или позже, чтобы избежать пробок на дорогах или подладиться под школьный график детей. Обязательное условие при этом: в определенный отрезок времени все работники должны быть на месте. Например, с 9:00 до 15:00. Кто-то может уйти с работы в 15:00, если он пришел на рабочее место в 7:00.
Работник должен попросить о таком графике, а работодатель может отказать ему только в исключительных случаях, связанных с серьезными проблемами в организации или с экономическими обстоятельствами.
В настоящее время квота разрешенного дополнительного рабочего времени составляет 65 часов в квартал. Достигнута договоренность об ее увеличении до 90 часов. Эта мера особенно выгодна для работников, занятых не на полный рабочий день, которые хотели бы работать больше.
Среди наиболее важных мер реформы называют также перераспределение рабочего времени в соответствии с пиками нагрузки в течение года. В настоящее время работники не могут превышать квоту рабочего времени, установленную на квартал. Теперь это суммарное время будет пересчитано применительно к годовой программе, что позволит предприятиям мобилизовать максимум работников в пики рабочей нагрузки и сокращать рабочее время в спокойные периоды.
Хотя профсоюзы требуют дополнительной редакции текста соглашения для более точных формулировок по данной позиции, документ будет представлен совету министров Бельгии уже в пятницу.