Президент Украины Виктор Янукович подписал стратегию государственной кадровой политики на 2012-2020 гг., которая определяет основные цели и первоочередные задания, на реализацию которых должна быть направлена государственная кадровая политика, передает “Интерфакс-Украина”.
Текст соответствующего указа за № 45/2012, подписанного главой государства в среду, опубликован на его официальном сайте.
Стратегию предусматривается реализовать в три этапа.
Первый этап (на 2012-13 гг.) предусматривает разработку и принятие государственной целевой программы формирования и реализации государственной кадровой политики, необходимых нормативно-правовых актов для обеспечения реализации стратегии, создание президентского кадрового резерва “Новая элита нации”.
Кроме того, этап предусматривает усиление госконтроля за соблюдением стандартов охраны и условий труда, создание профилей профессиональной компетентности должностей госслужбы, внедрение эффективной системы формирования госзаказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов по высшему образованию для удовлетворения потребностей рынка труда, внедрение системы наставничества.
Второй этап (на 2014-16 гг.) предусматривает разработку и утверждение региональных и отраслевых программ реализации государственной кадровой политики, внедрение электронного управления, усовершенствование системы профориентированной работы.
Третий этап (на 2017-20 гг.) предусматривает усовершенствование системы прогнозирования развития кадрового потенциала, учета результатов прогнозов во время разработки ежегодных планов мероприятий по обеспечению реализации стратегии, внедрение системы мониторинга государственной кадровой политики, создание механизма привлечения инвестиций в развитие кадрового потенциала.
“Главными причинами, которые обусловили необходимость разработки стратегии, являются: сдерживание развития и функционирование системы кадрового обеспечения в государстве, отсутствие эффективной системы мониторинга потребностей общества и государства в специалистах по соответствующему образовательно-квалификационному уровню подготовки, несовершенство механизма формирования госзаказа на подготовку специалистов, отсутствие сбалансированной системы управления профориентацией молодежи, объективных принципов ее отбора и учебы, медленные темпы внедрения современных технологий профессионального развития, недостаточное применение научных подходов, результатов научных исследований при формировании и реализации государственной кадровой политики”, — говорится в документе.