“Базовый элемент” обещает своим работникам двукратное увеличение доходов в ближайшие два года, а особо выдающимся — помощь в улучшении жилищных условий и даже участие в акционерном капитале, пишут “Ведомости”.
В компаниях “Базэла” сильнее всего ощущается дефицит инженеров, руководителей проектов, высококвалифицированных рабочих. “Таких специалистов в стране мало и больше не становится. Каждый год по каждой значимой категории бизнеса мы перебираем одни и те же списки из 100-150 имен”, — утверждает заместитель гендиректора “Базэла” Виктория Петрова. Бороться с этой бедой “Базэл” решил с помощью радикального изменения политики управления персоналом. “Мы уходим от ментальности сокращения затрат и жестких программ экономии на персонале, — говорит Петрова. — Кадры становятся ключевым ресурсом”.
Новая политика еще только формируется. Но общие принципы уже понятны, отмечает Петрова: увеличение среднего уровня вознаграждения сотрудников (рядовых и среднего звена) вдвое к 2013 г., улучшение жилищных условий и условий труда, участие сотрудников — вплоть до рабочих — в акционерном капитале предприятий. На эти цели может быть направлено до 10% акций компаний группы, в том числе непубличных.
Новая политика коснется 230 000 человек, обещает Петрова: общая численность сотрудников предприятий группы составляет 260 000, из них примерно 30 000 — управленцы, для которых либо действуют, либо разрабатываются свои программы, говорит Петрова.
В группе есть компании, в которых почти все компоненты новой программы уже есть и работают, говорит Петрова: “Русал” и группа ГАЗ.
Директор по персоналу “Русала” Екатерина Никитина говорит, что в ее компании средний уровень доходов рабочих составляет 35 000-40 000 руб. в месяц. Цель — довести его к 2013 г. до 60 000 руб. Дополнительные затраты на персонал в 2011 г. составят 100 млн. долл., в 2012 г. — 200 млн. долл., а в 2013 г. — 300 млн. долл., говорит она.