Регуляторные нормы взаимоотношений между сотрудником и работодателем, существующие в Украине на данный момент, уже устарели, считает президент мобильного оператора “Киевстар” Александр Комаров.
“Нормы, которые регулируют взаимоотношения между сотрудником и работодателем, устарели. Мне кажется, что их нужно существенно либерализовать. И тогда рынок труда в целом станет гораздо более честным и динамичным. Потому что сейчас, когда понимаешь, что каждое расширение связано с рисками и сложностями — в него закладывается большая доля затрат в бизнес-кейс, и это сдерживает развитие больших корпораций, но, полагаю, еще сильнее влияет на предпринимательскую инициативу”, — заявил он в интервью “Интерфакс-Украина”.
Комаров отметил, что в “Киевстаре” оплата труда сотрудников компании занимает около 10+% от дохода, при том что мобильная отрасль — не самая с точки зрения людей ресурсоемкая индустрия.
Также, по словам Комарова, “Киевстар” практически не пользуется услугами фрилансеров.
Как сообщалось, “Киевстар” во II кв. снизил EBITDA на 4,8% при росте выручки на 3,9% (в долларах — на 2%) по сравнению аналогичным периодом 2021 года — до 7,370 млрд грн.
“Киевстар” — крупнейший украинский оператор телекоммуникаций. Предоставляет услуги связи и передачи данных на основе широкого спектра мобильных и фиксированных технологий, в том числе 3G. Его услугами к концу 2020 года пользовались около 25,9 млн абонентов мобильной связи и около 1,1 млн клиентов фиксированного интернета.
Акционером “Киевстара” является международная группа VEON (ранее — VimpelCom Ltd.). Акции группы котируются на фондовой бирже NASDAQ (Нью-Йорк).
Крупнейшим акционером VEON является LetterOne, входящий в “Альфа-группы” подсанкционного в ЕС и Великобритании российского бизнесмена Михаила Фридмана и партнеров — ей принадлежит 47,9% акций. Free float компании на Nasdaq составляет 43,8%, еще 8,3% группы находится под управлением голландского траста — штихтинга.