Компанию, которая отменила собеседование из-за требования кандидата общаться на украинском языке, проверят на соблюдение языкового законодательства, сообщил уполномоченный по защите государственного языка Тарас Кремень.
“На днях в интернете разразился языковой скандал, когда киевлянке отказали в собеседовании, потому что она в резюме отметила, что общается только на украинском или английском языках. В то же время, менеджер по персоналу отметила причину — “в компании много русскоязычных сотрудников и руководителей”, — говорится в сообщении пресс-службы языкового омбудсмена.
Кремень отметил, что этот инцидент стал первым свидетельством о нарушении языкового закона во время собеседования в 2023 году.
“Если принять во внимание то, что предприятие работает на территории Украины, центральный офис расположен в Киеве, то я даже представить не могу, какие могут быть предъявлены языковые требования к соискателю”, — подчеркнул Кремень.
По его словам, во время проверки на соблюдение языкового законодательства, уполномоченного будет интересовать язык ведения документов, соответствующих инструкций, а также другие материалы, которые могут послужить причиной подтверждения или опровержения того, насколько эффективно компания соблюдает языковой закон.