Украинцам рассказали, как “выбить” у начальства выходное пособие в случае увольнений при разных обстоятельствах. Об этом сообщает управление Гоструда в Полтавской области.
“Положения о выходном пособии предусмотрены ст. 44 КЗоТ, в которой в зависимости от различной категории оснований определяется разный размер выходного пособия. В целом совокупность приведенных в статье оснований позволяет сделать вывод, что право на выходное пособие принадлежит лицам, которые уволены не по собственному желанию или их увольнение вызвано условиями, что от них не зависят”, — указано в сообщении.
Так, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если:
— Сотрудник отказывается переехать на другое место вместе с предприятием или при изменении условий труда.
— При условии увольнения сотрудника вследствие сокращения или перепрофилировании предприятия.
— Если трудовой договор был расторгнут начальством после обнаружения несоответствия сотрудника и занимаемой им должности, недостатков по здоровью, которые могут помешать работе, или если работнику отказали в допуске к государственной тайне.
— Если работника вернули на должность после увольнения.
Также размер выходного пособия может определяться коллективным договором в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, но этот размер не может быть меньше трехмесячного среднего заработка. Если же начальство решило уволить работника, уволенному должны выплатить не менее полугодового среднего заработка.