По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Это прописано в в ст. 3 Закона “Об отпусках”, напомнили в управлении Гоструда в Хмельницкой области.
Так, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.
В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.