Женщина в совете директоров публичной компании — это очень хорошо. Наглядные доказательства данного тезиса привел во вторник исследовательский институт Credit Suisse (Credit Suisse Research Institute) в докладе “Половое разнообразие и его влияние на финансовые результаты компаний” (Gender Diversity and the Impact on Corporate Performance), пишет Slon.ru.
Основная мысль работы видна из следующего графика.
Рентабельность собственного капитала (ROE), %
Цвета: 1 или более женщин в совете директоров, 0 женщин в совете директоров
Источник: Credit Suisse Research Institute.
Кроме того, в Credit Suisse обнаружили, что:
- Отношение чистого долга к собственному капиталу в компаниях с чисто мужским советом директоров составляет 50% против 48% — с “женским”.
- Коэффициент P/B (отношение текущей рыночной капитализации компании к ее балансовой стоимости) у “мужских” компаний ниже, чем у “женских” — 1,8 против 2,4.
- Средний ежегодный рост чистой прибыли в последние шесть лет у “женских” компаний составил 14% против 10% у “мужских”.
Также приводится доля компаний с женщинами в совете директоров. Вот избранные страны по состоянию на 2011 год:
Перу, Венгрия — 0%.
Россия — 38,5%.
Турция, Китай — 50%.
США — 85,7%.
Швеция — 100%.
К сожалению, исследование не отвечает на вопрос — это благодаря женщинам компании показывают такие высокие результаты или, наоборот, хорошие компании могу позволить себе взять женщину в совет директоров. Тем не менее даже просто корелляция между гендерным составом совета директоров и успехами компании тянет на инвест-идею.