Важливою формою регулювання соціально-трудових відносин між найманими працівниками і роботодавцем є колективний договір. Колективний договір, в якому встановлено взаємні зобов'язання щодо врегулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин — це модель злагоди на підприємстві.
За даними державної статистики станом на 1 січня 2008 року в області було укладено 5,1 тис. колективних договорів. У сфері їх захисту перебуває майже 840 тис. трудящих, що складає 80,5% від загальної кількості працюючих в області. При цьому 100-відсоткове охоплення колективно-договірним регулюванням спостерігається в вугільній галузі, лісовому господарстві. На транспорті — від 93 у наземному до 100 відсотків в авіаційному. Колективними договорами охоплено 99 відсотків працівників, що займаються виробництвом коксу, продуктів нафтопереробки, понад 97 відсотків — виробництвом транспортних засобів та устаткування, 95 відсотків — металургійним виробництвом та готових металевих виробів, майже 91 відсоток — виробництвом електричного, електронного та оптичного устаткування.
Загальна сума передбачених коштів на реалізацію колдоговорів і надання пільг трудящим на 2008 рік збільшилась з 254 млн грн майже до 326 млн грн, а в середньому на одного працівника — з 295,60 грн до 387,92 грн, що є одним з найвищих показників по Україні.
Найбільш висока віддача колективних договорів досягнута на підприємствах за такими видами діяльності, як добування вугілля, де витрати на 1 працівника склали 1123 грн., металургійне виробництво 762 грн, транспорту і зв'язку — 754 грн.
Л. ЩЕРБИНА
(головний спеціаліст відділу з питань захисту соціально-економічних інтересів членів профспілок облпрофоб'єднання)