Кадровое агентство “Юнити” на основе данных опроса компаний составило список из пяти профессий, которые будут востребованы через пять лет. В него вошли технолог пищевого производства, архитектор мобильных приложений, биохимик, финансовый аналитик и стратег в сфере поиска и управления персоналом (HR generalist).
В ближайшие пять лет спрос на технологов пищевого производства, которые пользуются спросом и сегодня, будет расти из-за развития производства продуктов питания и федеральных торговых сетей, запуска агропромышленных холдингов, комментирует специалист по подбору персонала “Юнити” Руслан Карпов. Сейчас старший технолог получает 30 000—80 000 руб. в регионах и 50 000—80 000 руб. в столице.
Финансовые аналитики понадобятся банковской сфере, ритейлу, производственному сектору, говорит руководитель группы подбора персонала “Юнити” Станислав Злобин. Сейчас финансовые аналитики с трехлетним опытом работы могут рассчитывать на зарплату в 100 000—200 000 руб.
Компаниям также понадобятся стратеги в сфере поиска и управления персоналом. По словам руководителя группы подбора персонала “Юнити” Ольги Рыбаловой, HR-стратегом возможно стать, лишь потрудившись в компании минимум 3—4 года. По данным Рыбаловой, зарплата такого специалиста зависит от масштаба компании и сегодня колеблется в диапазоне 60 000—80 000 руб.
Биохимики и биоинженеры будут востребованы благодаря госпрограмме “Фарма-2020”, предусматривающей расширение производства на территории России, убеждены эксперты “Юнити”. Сейчас зарплата химика-лаборанта в отделе контроля качества составляет 50 000 руб., комментирует руководитель группы подбора персонала “Юнити” Кристина Аванесова.
В течение пяти лет компании продолжат искать профессионалов по обработке больших данных, разработчиков Java и Python, а также системных архитекторов и проектировщиков интерфейсов мобильных приложений. Начинающий специалист может рассчитывать на зарплату 30 000—80 000 руб., но она будет расти. Старший консультант рекрутингового агентства Hays Мария Хандрос соглашается с прогнозом “Юнити”. Однако предполагает, что HR-стратега через пять лет заменит другой специалист — так называемый бизнес-партнер компании по управлению персоналом. Их функции похожи, но бизнес-партнер гораздо глубже погружен в бизнес-проекты компании, говорит Хандрос.
Светлана РОМАНОВА