Сегодня в Киеве проходит объединительный съезд Федерации работодателей Украины (ФРУ). По данным организаторов, в объединенную структуру войдет еще 21 организация. Получается, что после укрупнения ФРУ будет насчитывать 76 участников. Объединяться в одну структуру не захотели только три организации.
Как рассказали “Дню” в пресс-службе ФРУ, в работе объединительного съезда примет участие около 400 делегатов — собственников и директоров крупных украинских компаний и промышленных предприятий, которые представляют бизнес и промышленность Украины. Также прибудут делегации работодателей из 15 стран: из Польши, Турции, Греции, России и других стран. По информации организаторов, будет глава Объединенного движения работодателей Украины, глава совета директоров Группы компаний Group DF Дмитрий Фирташ, премьер-министр Украины Николай Азаров и вице-премьер-министр — министр социальной политики Украины Сергей Тигипко.
“В нынешней непростой экономической ситуации в Украине работодатели должны подставить плечо государству. Чтобы организация могла защищать украинский бизнес, влиять на процессы в стране, чтобы создавались новые предприятия, новые рабочие места, движение работодателей нужно усиливать. Должна быть единая площадка для защиты интересов людей, которые создают рабочие места и развивают экономику страны”, — отметил перед началом съезда Фирташ.
Зачем нужно запланированное объединение? Чем обновленная ФРУ будет отличаться от существующих площадок защиты интересов бизнеса? А также, какие инициативы стоит ожидать от нее в ближайшее время? Об этом “День” спросил заместителя председателя совета Федерации работодателей Украины, председателя правления Волынского областного объединения организации работодателей, генеральный директор АО “СКФ Украина” Владимира Цыбульского:
— В объединенную Федерацию работодателей войдет еще 21 новых участника. Смысл инициированного объединения — создать единый центр работодателей. Это надо, чтобы правительство знало — переговоры по важным для бизнеса вопросам надо вести с одним центром, а не с разрозненными организациями. В числе первоочередных шагов следует ожидать, во-первых, имплементацию в жизнь законов (в том числе Налогового кодекса) в соответствии с буквой и нормой самого кодекса, а не так как кому-то хочется. Во-вторых, принятия цивилизованные правила оформления экспорта-импорта. В-третьих, сократить регуляторные процедуры. И напоследок — принять компромиссный вариант трудового кодекса. В обмен мы готовы поддержать инициативу Тигипка по легализации заработных плат. Также будем работать над экспортной политикой и программой импортозамещения.
Наталья БИЛОУСОВА