В Петербурге начинается одно из самых массовых сокращений персонала — Кировский завод уведомил Комитет по занятости о намерении уволить около 1 тыс. человек на металлургическом заводе “Петросталь”. По словам руководства предприятия, реальная цифра может оказаться примерно на 20% меньше. В качестве причины сокращения персонала называется двукратное падение производства на предприятии.
ОАО “Кировский завод” основано в 1992 году на базе государственного предприятия “Кировский завод” (прежние названия Казенный чугунолитейный завод, Путиловский завод). Выручка за девять месяцев 2008 года — около 1,18 млрд руб., чистая прибыль — 242 млн руб. Общая численность сотрудников по состоянию на конец 2008 года составляла около 8 тыс. человек. Контроль над предприятием принадлежит менеджменту; генеральный директор — Георгий Семененко.
Как заявляют на Кировском заводе, эта “болезненная, но необходимая” мера входит в общую программу антикризисных мероприятий, основная цель которых — достичь сбалансированного бюджета в условиях резкого падения производства и выйти на точку безубыточности к четвертому кварталу 2009 года. Участки производства, уровень загрузки которых упал до нуля, будут законсервированы. “Мы начали сокращения на “Петростали”, было подано уведомление во все инстанции, что сокращены будут порядка 1 тыс. человек, — рассказывает исполнительный директор Кировского завода Марина Большакова. — Однако, по нашим расчетам, реальная цифра сокращений будет около 800”. По словам г-жи Большаковой, речь идет не только о сокращении численности, но и о сокращении фонда оплаты труда.
Примечательно, что ранее представители Кировского завода неоднократно жаловались на нехватку персонала — предприятие имеет собственный центр подготовки персонала с лицензией на подготовку рабочих по 58 специальностям. “Ситуация на предприятии, учитывая его масштаб, очень тревожная, — говорит председатель федерации профсоюзов Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин. — Кировский завод рассчитывал на помощь государства, которую мог получить в рамках поддержки автопрома, однако никаких мер предпринято не было. Мы надеемся, что будут сделаны какие-то шаги по урегулированию ситуации”. По оценке г-на Дербина, это одно из крупнейших сокращений, заявленных петербургскими компаниями.
Юристы говорят, что в случае массового сокращения процедура с момента уведомления может занять около трех месяцев (а не два, как обычно). “Сначала компания делает внутреннее экономическое обоснование, затем рассматривает возможность сохранения персонала путем перевода в другие подразделения и прочее, — рассказывает партнер “Дювернуа Лигал” Дмитрий Иванов. — То, что сотрудники были уведомлены о сокращениях, еще не значит, что они будут уволены по факту”.
Магарита РАХНОВА
Андрей ЖУКОВ