Рядовым шахтерам выгодна почасовая оплата

Одним из пунктов этого переговорного процесса была разработка нового положения системы оплаты труда с нормированным заданием. 20-21 мая была создана рабочая группа, которая в Донецке провела переговоры. В результате было разработано положение о системе оплаты труда. Эту систему мы назвали повременно-премиальной с нормированным заданием. Согласно этому положению и приказу Кабинета Министров, с 1 июля начинается эксперимент на семи шахтах Украины: шахтоуправление “Донбасс”, шахта “Центральная” ГП “Красноармійськвугілля”, шахта “Белозерская” ГП “Добропіллявугілля”, шахта им. Гайового ГП “Артемвугілля”, шахта им. ХІХ партсъезда ГП “Луганськвугілля”, шахта N81 “Киевская” ГП “Ровенькиантрацит”, шахта “Червоноградская” ГП “Львіввугілля”. Эксперимент будет продолжаться до 1 октября.

Заработная плата горняка на сегодня, с учетом его прожиточного минимума, с учетом условий труда должна быть больше тысячи долларов. На сегодня же заработная плата украинского шахтера составляет 37 тысяч гривен в год. Немецкий горняк в месяц получает около 15-16 тысяч гривен. У нас есть шахты, которые работают с такой же продуктивностью труда, как в Германии, но зарплаты у шахтеров намного ниже.

На шахтах, которые принимают участие в эксперименте, нормы выработки и оплаты труда остались прежними. На сегодня размеры тарифных ставок устанавливаются отраслевым тарифным соглашением. Их менять нельзя. Единственное, на тарифную ставку устанавливается надбавка на 10 и на 20%. Это на тех предприятиях, где работа связана с опасностью внезапных выбросов угля и газа и температурный фактор повышает тарифную ставку еще на 10%. Они пересматриваются только тогда, когда в стране растет минимальная заработная плата.

Профсоюз работников угольной промышленности пугает слово “почасовая оплата”. Они решили, что введение этой системы приведет к снижению заработной платы. Но они не учитывают то обстоятельство, что снижение зарплаты не произойдет, так как введение этой системы оплаты труда обяжет пересмотреть тарифные ставки. Изменяется сама структура заработной платы. Сегодня в структуре заработной платы тарифная часть составляет 40%, а 60% — это надбавки, доплаты и премии. При введении почасовой оплаты труда 80% составляет тариф, а 20% — это доплаты и надбавки. Это немецкая модель. Мне кажется, что за негативным отношением Профсоюза работников угольной промышленности к новой системе оплаты труда стоит какая-то третья сила, которая сегодня не считает необходимой введение почасовой оплаты труда.

В понимании же нашего профсоюза почасовая оплата — это в первую очередь безопасность труда. Сегодня зарплата зависит от объемов добытого угля. Даже если жизни работника создается угроза, он продолжает работать, пытаясь добыть больше угля. Почасовая оплата труда рассматривает возможность работника прекратить работу по этим причинам без потери зарплаты.

Это никоим образом не приведет к понижению эффективности труда. Объемы выработки были, есть и останутся. Норма почасовой оплаты будет действовать, если работник по объективным причинам не выполняет работу. Если же он просто не работает, то у руководителя есть право снизить ему зарплату за счет того или другого коэффициента.

Анатолий АКИМОЧКИН

( первый заместитель председателя Независимого профсоюза горняков)