Работодатели с 2026 года могут получить полную компенсацию за адаптацию рабочих мест для людей с инвалидностью

С 1 января 2026 года в Украине вступит в силу новый подход к трудоустройству людей с инвалидностью, работодатели смогут получать компенсацию не только за технические средства, а за полный комплекс организационных изменений, необходимых для комфортной работы. Об этом сообщил председатель Комитета ВРУ по вопросам финансов Даниил Гетманцев.

По словам Гетманцева, сейчас только 16% людей с инвалидностью в Украине работают, тогда как в Европе этот показатель превышает 60%. Закон о гарантиях лиц с инвалидностью в сфере трудоустройства (№ 4219-IX) создает базу для реальной интеграции этой категории граждан в рынок труда.

Новый подход предусматривает следующие изменения для работников:

• уменьшение объема обязанностей без снижения зарплаты;
• сокращение рабочего времени и гибкий график;
• дополнительные оплачиваемые перерывы для отдыха или упражнений;
• привлечение ассистента или наставника для помощи с задачами и коммуникацией;
• технические средства: регулируемые столы и кресла, пандусы, поручни, специальные компьютерные программы и оборудование для передвижения.

Кроме того, работодатели получат компенсацию расходов, связанных с внедрением таких решений:

• часть заработной платы в случае уменьшения рабочего времени или обязанностей;
• оплата услуг персонального ассистента;
• расходы на привлечение дополнительных работников для поддержки работника с инвалидностью на рабочем месте.

“Сейчас эти акты еще не утверждены, поэтому планирую обращаться к правительству и Минсоцполитики с запросами о состоянии их подготовки. Иначе есть риск, что полезные новации, которые должны помогать уже с 1 января, зависнут на бумаге и будут фактически сведены на нет”, — отметил Гетманцев.