К концу 2009 г. на большинстве предприятий горно-металлургического комплекса Украины среднемесячная заработная плата выросла в сравнении с 2008 г. Следовательно, предоставленные Кабмином металлургам в начале кризиса льготы позволили сохранить примечательные социальные стандарты в отрасли.
Как стало известно из письма Министерства промышленной политики Украины, копия которого имеется в распоряжении “i”, уровень среднемесячной заработной платы штатных работников на предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК) Украины в 2009 г. (за 9 мес. 2009 г.) увеличился почти на 6% и составил 2709 грн. против 2556 грн. (за 12 мес. 2008 г.). В письме отмечается, что итоги работы отрасли за 12 месяцев 2009 г. будут определены после сведения бухгалтерской отчетности.
Напомним, что 2009 г. (особенно первое полугодие) оказался достаточно сложным для украинского ГМК, что подтверждается данными министерства. В первом квартале 2009 г. среднемесячная заработная плата в ГМК впервые за два года снизилась и составила 2464 грн., однако к концу первого полугодия был восстановлен положительный тренд.
“В 2009 г. в основном сокращались премии, надбавки и прочие доходы работников, поскольку базовые оклады, т.е. заработную плату, в Украине уменьшить невозможно. Предыдущие повышения окладов, которые предприятия осуществляли в 2008 г., привели к более высокой средней заработной плате к началу 2009 г. Однако в связи с урезанием надбавок, которые часто не учитываются в подобной статистике, и сокращенным рабочим днем фактические доходы на одного работника в 2009 г. оказались ниже уровня предыдущего года”,— отмечает аналитик ИБ Phoenix Capital Александр Макаров.
К концу прошлого года загрузка мощностей стабилизировалась, однако появились другие проблемы, в частности, с возмещением экспортного НДС. Так, председатель правления ОАО “ММК им. Ильича” Владимир Бойко отметил, что к марту 2010 г. невозврат НДС достиг критических значений (более 1 млрд. грн.), что отразилось на социальной политике комбината: “Вместо увеличения зарплаты ильичевцам хотя бы на 5-10% стоит вопрос, как заплатить ту мизерную зарплату, которая существует сегодня”.
Подобная ситуация с возмещением НДС и на ОАО “АрселорМиттал Кривой Рог” (АМКР), однако с 1 января 2010 г. здесь были повышены тарифные ставки и оклады на 11,43%. Кроме того, как отметили в пресс-службе АМКР, началось внедрение многоуровневой системы вознаграждений трудящимся.
В горнодобывающей отрасли, где в 2009 г. ситуация оказалась более стабильной, самый высокий уровень среднемесячной заработной платы зафиксирован на ОАО “Полтавский ГОК” — 2975 грн., а в первом квартале и того выше — 3233 грн. “В первом квартале 2009 г. ОАО “Полтавский ГОК” выплатил тринадцатую зарплату по итогам работы в 2008 г. При перерасчете показателя средней заработной платы за первое полугодие и девять месяцев доля тринадцатой зарплаты постепенно размывалась, и поэтому кажется, что динамика отрицательная. Фактически же на протяжении 2009 г. зарплата стабильно повышалась в соответствии с условиями коллективного договора”,— отметил генеральный директор ОАО “Полтавский ГОК” Виктор Лотоус.
На других крупнейших ГОК, по данным Минпромполитики, средняя заработная плата составила: ОАО “Северный ГОК” — 2878 грн., ОАО “Центральный ГОК” — 2612 грн., ОАО “Ингулецкий ГОК” — 2758 грн.
Аналитик ИБ BG Capital Евгений Дубогрыз отмечает: “Если принимать во внимание исключительно расходы на заработную плату, не учитывая отчислений на социальные мероприятия и проекты, то в прошлом году доля таких расходов в себестоимости продукции металлургических предприятий находилась в диапазоне от 3,5% (ОАО “Енакиевский МЗ”) до 15% (АМКР)”. В структуре затрат горнодобывающих предприятий доля фонда оплаты труда колеблется от 9% до 16%. А на ОАО “КЖРК” и ОАО “Сухая балка” достигает 40%, так как здесь добыча железной руды ведется подземным способом, а товарной продукцией является аглоруда, цена которой существенно ниже, чем у концентрата или окатышей.
Артем ИЛЬИН